PlayStation性别歧视诉讼以修订的形式重新出现

　　前PlayStation雇员Emma Majo在四月份被联邦法官驳回了最初的企图后，对PlayStation发起了新的性别歧视诉讼
。

　　一位前代理IT分析师Majo最初对该公司提起诉讼 ，并声称
，除其他外，PlayStation在类似工作中的薪水比男性少于男性 ，而妇女被拒绝晋升
，并且在“在2021年向Sony提交了签署的声明后，她不久就被拒绝了 ，详细介绍了索尼的签署声明
，详细介绍了所谓的性别偏见。

　　这些最初的索赔得到了3月的一系列新指控的支持，当时又有八名PlayStation雇员过去和现在 ，提交了指控性骚扰
，欺凌，性别偏见的声明 ，并且无法在公司中正确调查这些问题 。

　　一名联邦法官以缺乏“具体事实
”为由，最终提出驳回该诉讼
，但表示可以进行某些案件的要素 - 特别是那些与Majo被驳回PlayStation有关的诉讼，并且任何违反了可能发生的举报机构保护的行为 - 并且此案可以通过更多详细信息重新提取案件
。

　　这正是Majo选择要做的。正如Axios报道的那样 ，现已提交给加利福尼亚州的一个修订版
，以更狭窄的重点提交给加利福尼亚州的一个法院，这一次寻求在PlayStation在副总统级别以下的加利福尼亚州工作的所有妇女 ，而不是对美国所有女性Playstation雇员的损失 。

　　据说新诉讼中的指控与最初的11月提起申请的指控很大程度上相似 - 包括妇女被促进男性同事的晋升
，以及不平等的薪水和报复的主张 - 但现在明确纳入了“关于Classwide政策和实践的更具体的事实[在PlayStation [PlayStation]中，该歧视是基于性别的歧视和性别歧视的
。

　　值得注意的是 ，这些细节包括基于女性PlayStation雇员在三月份提交的上述声明以及一项德勤研究
，其中发现索尼与同行相比，索尼具有“非常低”的妇女。

　　索尼尚未对修订的性别歧视诉讼发表评论 ，但希望随着诉讼的展开而听到更多的声音 。